RSSMeillä on pitkä kokemus verkkopohjaisten palvelujen tuottamisesta niin Suomessa kuin ulkomailla. Teemme yhteistyötä kaikenlaisten yritysten ja yhdistysten sekä julkishallinnon organisaatioiden kanssa.
Lue tarkemmin, mitä asiakkaamme kertovat yhteistyöstä.
Yritykset
VMP Group
Aloittaessaan Varamiespalvelu-Yhtiöiden uutena toimitusjohtajana Mika Kaukonen hyödynsi Fountain Parkin Icebreaker –verkkohaastattelumenetelmää.Mukaan yhteiseen pohdintaan haastettiin koko henkilöstö, ja osallistuminen oli erittäin innostunutta ja aktiivista. Viikossa saatiin kasaan rikas ja monipuolinen aineisto, jota hyödynnetään yrityksen kehittämisessä.Seuraavassa projektissa VMP Group vei läpi isoa muutosta ja uutta strategiaa.Vuoden 2011 lopussa toteutetun Fountain Parkin strategia-aivoriihen tavoitteena oli keskusteluttaa henkilöstöä uudesta strategiasta, sen toteutumisen haasteista sekä tulevaisuuden kilpailukykytekijöistä.
Aivoriihi sai innostuneen vastaanoton. Osallistumisaktiivisuus kipusi yli 100 prosentin ja noin viikossa henkilöstöltä saatiin kerättyä 680 omasanaista ajatusta. Tulosraportissa näistä kiteytettiin strategian jalkauttamisen tärkeimmät jatkotoimenpiteet ja tulevat kilpailukykytekijät.
Henkilöstö oli tosi innostunut saadessaan aidon
mahdollisuuden vaikuttaa yrityksen tulevaisuuden linjauksiin. Huomionarvoista on myös se avoimuus, jolla henkilöstö vuodatti tuntojaan. On vaikeaa nähdä,
että perinteisin keinoin olisin päässyt näin nopeasti "kartalle" uutena toimitusjohtajana. Sisäisessä seminaarissa, jossa linjasin tulevaisuutta ja tulevaisuuden menestystekijöitä, viittasin useasti Icebreakerin tuloksiin, joten sitouttaminen tuli hoidettua ikään kuin ennakkoon." Mika Kaukonen, toimitusjohtaja
mahdollisuuden vaikuttaa yrityksen tulevaisuuden linjauksiin. Huomionarvoista on myös se avoimuus, jolla henkilöstö vuodatti tuntojaan. On vaikeaa nähdä,
että perinteisin keinoin olisin päässyt näin nopeasti "kartalle" uutena toimitusjohtajana. Sisäisessä seminaarissa, jossa linjasin tulevaisuutta ja tulevaisuuden menestystekijöitä, viittasin useasti Icebreakerin tuloksiin, joten sitouttaminen tuli hoidettua ikään kuin ennakkoon." Mika Kaukonen, toimitusjohtaja
Yhteistyö Fountain Parkin kanssa sujui mallikkaasti. Fountain Park analysoi henkilöstön kehitysideat ja kiteytti niistä selkeitä ja helposti eteenpäin vietäviä idea-aihioita. Henkilöstön kuuleminen ja osallistaminen on yksi tärkeä osa VMP Groupin menestyksekkäässä toiminnassa. Tulemme käyttämään henkilöstön antamia ideoita yhtenä osana toimintamme kehittämisessä."
Ilpo Toivonen, hallintojohtaja