RSS
Me haluamme, että joku kuuntelee
13JOULU 2012 Asiakkaamme kysyvät meiltä usein: ”Miksi ihmiset vastaisivat tällaisiin avoimiin kysymyksiin, verkossa tai muuten?". Meillä on vahva kokemusperäinen tieto, että niin se vain on. Nyt Harvardin tutkijat ovat todistaneet tarkemmin, miksi ihmisistä on niin miellyttävää kertoa itsestään.
Artikkelin aiheet: Vaikuttaminen
Asiakaslähtöisyys toiminnan ytimessä; ilmassa on uudenlaista sähköä
04JOULU 2012 Asiakkaasi keskustelevat, kysymys kuuluukin; kuunteletko? Osallistutko? Erik Qualmanin Socialnomics (2011) kirjaa lainatakseni: ”Businesses don´t have the choice on whether or not they do social media, the choice is on how well they do it.”
Artikkelin aiheet: Vaikuttaminen
Avoin valmistelu uudistumis- ja kilpailukyvyn turvaajana
27MARRAS 2012 "Voisiko avoimia innovaatioalustoja ajatella vakuutuksina uudistumis- ja kilpailukyvyn säilyvyydelle? Avoimella käsittelyprosessilla tehdään huonotkin päätökset näkyviksi ja sitä kautta vaikeammin toistettaviksi."
Artikkelin aiheet: Vaikuttaminen
Kaikki johtajat ovat samassa bisneksessä
15MARRAS 2012 "Tutkimusten mukaan uudelle johtajalle annetaan peliaikaa tyypillisesti vain sata päivää. On toimialasi mikä tahansa, olet pohjimmiltasi tismalleen samassa bisneksessä kuin kaikki muutkin johtajat. Se bisnes on ihmisbisnes, eikä siinä ole oikoteitä onneen. "
Artikkelin aiheet: Johtaminen
Maailma muuttuu Eskoseni – kenen joukoissa seisot?
30LOKA 2012 "Internet kaikkine herkkuineen ei ole ”yksi kanava muiden joukossa”. Mitä markkinointiviestintään tulee, se on kaikkien aikojen suurin yksittäinen mullistus ihmisten väliseen kommunikaatioon. Nykyinen moderni mediakenttä on globaali, vuorovaikutteinen, halpa ja kaikkialla läsnä."
Artikkelin aiheet: Vaikuttaminen
Henkiinjäämiskysymys: Onko meidän ydinosaamisemme edelleen bisneksemme toimialojen murtuessa? (video)
16LOKA 2012 "Elämme poikkeuksellista aikaa, joka vaatii poikkeuksellista ajattelua, mutta mistä sellainen ajattelu tulee?"
Artikkelin aiheet: Strategia
Syrjäytynyt vai syrjäytetty?
03LOKA 2012 "Syrjäytyminen ilmiönä on haastava kokonaisuus. Varmaa on vain se, että ennaltaehkäisy tuottaa vaikuttavampaa tulosta kuin jatkuva tulipalojen sammutus."
Artikkelin aiheet: Vaikuttaminen
Piilevät voimavarat, miten ne saa käyttöön? (video)
25SYYS 2012 "Oleellista piilevän potentiaalin löytämisessä on vuoropuhelun avaaminen sekä oman henkilöstön kesken, että myös laajemmin asiakkaille, yhteistyökumppaneille ja muille sidosryhmille."
Artikkelin aiheet: Johtaminen
Tulevaisuuden esimiestyö on huippujoukkueen valmentamista
20SYYS 2012 "Satsaamalla esimiestyöhön ja lähijohtamiseen vaikutetaan merkittävästi myös työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin. Työn imu kasvaa ja poissaolot vähenevät."
Artikkelin aiheet: Johtaminen
Osaamisen johtaminen ei kehity vahingossa
13SYYS 2012 ”Osaaminen ei tule vahingossa, vaan osaamisen kehittäminen on saatava mukaan yrityksen strategiaan. Se vaatii parin kysymyksen mietintää: Mitä osaamista strategia edellyttää? Mitä uutta osaamista tarvitaan?”
Artikkelin aiheet: Johtaminen