Leadership

Strategische Führung – Wettbewerbsvorteile durch Mitbeteiligung und schnelle Projektumsetzung

Strategische Führung ist eine Aufgabe, die am besten mit der Unterstützung anderer gelingt. Deshalb sollten Führungskräfte dafür sorgen, alle Ebenen der Organisation zu begeistern und mitzunehmen.

 
Diese integrative Funktion ist es auch, welche die Rolle von Führungskräften so wichtig und für alle sichtbar macht. In heutigen Organisationen werden darüber hinaus von Führungskräften deutlich mehr unterschiedliche Fähigkeiten und Eigenschaften erwartet als in der Vergangenheit. Eine der wichtigsten Ursachen, die zu dieser Entwicklung geführt haben, ist die generelle Veränderung des Wertebildes der Mitarbeiter.
Das operative Geschehen ist heute von Unvorhersehbarkeit, komplexen Zusammenhängen und vielfältigen Interpretationsmöglichkeiten geprägt. In solch einem turbulenten Umfeld wird ein rasches Reagieren verlangt, um sich flexibel auf Veränderungen einzustellen  und Chancen, Risiken und Herausforderungen zu erkennen und anzunehmen.
Unsere Kunden haben die Fountain Park-Methodik bisher genutzt, um diesen Anforderungen unter Beteiligung der Mitarbeiter proaktiv, schnell und effizient zu begegnen:
  • für den Einstieg einer neuen Führungskraft
  • im Rahmen von Change-Management-Aktivitäten und
  • innerhalb einer komplexen Wertediskussion und -festlegung

Eine neue Führungskraft steht vor der Herausforderung, die Denkweise, Erwartungen und wesentlichen Themen einer Organisation zeitnah zu erfassen 

Dieses kann zum Beispiel ein neuer CEO mit unserer Fountain Park-Methodik und der spezifisch auf „New Leader“ ausgerichteten Dienstleistung innerhalb einer Woche umsetzen. Dadurch hat die Führungskraft in ihrer neuen Funktion eine deutlich bessere Grundlage, von Anfang an die richtigen Entscheidungen zu treffen. Erfahren Sie mehr über unser Dienstleistungsprodukt New Leader

Change-Management – Veränderungen gemeinsam umsetzen

Drastische Veränderungen im Geschäftsumfeld gehen oft einher mit schmerzhaften Änderungen in Organisationsstrukturen, wechselnden Zielen und geänderten Ressourcenzuordnungen. Die Motivation und die Zusammenarbeit in dieser turbulenten Zeit hochzuhalten, verlangt den häufig selbst betroffenen Führungskräften viel ab.

Unsere virtuelle Brainstorming-Methodik unterstützt Sie in der Führungsaufgabe, möglichst viele Beteiligte einzubinden und mit diesen einen kontinuierlichen Dialog zu führen. Die Methodik liefert Ihnen unter anderem, aktualisierte Informationen für eine Einschätzung der Stimmungslage und richtige Entscheidungen.
Erfahren Sie mehr über unser Dienstleistungsprodukt Change-Management

Werte sind ein wichtiges gesellschaftliches und operatives Führungsinstrument

Eine Diskussion über Werte ermöglicht es, kritische Punkte anzusprechen, die für die Gesellschaft, eine Organisation und viele Menschen persönlich besonders wichtig sind. Neben der Verankerung relevanter Werte kann das Ziel der Diskussion auch eine Überarbeitung und Anpassung der Werte darstellen.

In einer komplexen Wertediskussion hilft Ihnen unsere virtuelle Brainstorming-Methodik, die Menschen zu erreichen und einzubinden. Die Diskussion wird über das Internet unabhängig von Ort und Zeit und damit schnell und kosteneffizient durchgeführt. Das Wichtige ist, dass alle Beteiligten gemeinsam am Thema arbeiten.
Erfahren Sie mehr über unser Dienstleistungsprodukt Werte