Führungswechsel

Die neue Führungskraft

Wie reagieren Sie am besten als neue Führungskraft auf hohe Erwartungen? Wie finden Sie heraus, was die Mitarbeiter sich erhoffen? Und wie motivieren Sie Menschen zu noch besseren Leistungen?

Unsere Dienstleistung erlaubt der neuen Führungskraft, innerhalb kürzester Zeit die allgemeine Stimmungslage, Denkweise und Erwartungshaltung einer Organisation zu verstehen. Sie erhalten direkte und ungefilterte Informationen zur Unterstützung Ihrer Entscheidungsfindung und Ihres Handelns.

Von Anfang an werden Sie als Führungskraft gesehen, die bereit und willens ist, auf die Menschen zuzugehen und ihnen Gehör zu schenken. Mittels unserer virtuellen Brainstorming-Methodik verfügen Sie schnell über die relevanten Hintergrundinformationen, was Ihnen wiederum Achtung und Anerkennung verschafft.

Die Ergebnisse unseres Services erhalten Sie in rund einer Woche. Dadurch sind Sie zügig in der Lage, richtige Entscheidungen zu treffen.

Unsere „Icebreaker” Dienstleistung – Nehmen Sie Ihre Organisation in einer Woche für sich ein!

Fast jeder in der Organisation hat bei einem Führungswechsel seine eigene Agenda. Laden Sie alle relevanten Gruppen zur Teilnahme an einem virtuellen Brainstorming ein. Unsere Methodik bietet Ihnen den schnellsten Weg, alle Ansichten und Meinungen der Beteiligten zu einem gemeinsamen, ausführbaren Aktionsplan zusammenzufassen, mit der Sprache der Interessengruppen zu reden und eine gezielte Kommunikation zu starten.

Gestalten Sie Ihren Start als neue Führungskraft äußerst effizient!

Um das Maximale herauszuholen, bieten wir unsere „Icebreaker“-Dienstleistung als Unterstützung für die berühmten ersten 100 Tage an. In Anspruch genommen haben dies bisher:

  • Mitglieder von Aufsichtsräten und Vorständen
  • Geschäftsführer(-innen)
  • Führungskräfte im Unternehmens- und öffentlichen Bereich

Sprechen Sie uns an, wie wir Sie in Ihrer neuen Führungsaufgabe professionell mit unserer Methodik unterstützen können.