Arvokeskustelulla työyhteisön pelisäännöt yhteisiksi

Arvokeskustelut elävät uutta tulemistaan tällä hetkellä. Tietoyhteiskunnassa yhä enenevä määrä asiantuntijoita työskentelee itsenäisesti tiedon jalostamisen parissa.

Jotta heistä muodostuisi yhtä pitävä ja yhtenäinen joukko, hyvä työyhteisö, tarvitaan paljon vuorovaikutusta ja puhetta. Ihmisten johtaminen on epäsuoraa, sisältä päin vaikuttamista. Ja sitä tekevät kaikki, eivät vain johtajiksi nimetyt.

Omien näkökulmien puntaroinnissa vaikuttavat omien ja muiden kokemusten lisäksi se, mihin tietolähteisiin olemme tottuneet ja mihin luotamme.  Ja kaikessa yksittäisen ihmisen kannanmuodostuksessa vaikuttimena toimii myös taju oikeudenmukaisuudesta tai sen puutteesta.

Jos minua on kuultu, olen enemmän mukana kuin silloin, jos minua ei kuulla.

Arvokeskustelu tehokkaammaksi verkkoaivoriihen avulla

Arvokeskustelu verkkoaivoriihemme avulla on kustannustehokasta, koska sitä voi tehdä ajasta ja paikasta riippumatta. Tyypillisesti arvokeskustelun vaiheita ovat esimerkiksi

• yhteisen arvopohjan luominen
• arvojen päivitys
• arvojen vieminen toimintaan

Yhteisen arvokeskustelun käyminen verkossa juurruttaa arvoja samalla käytäntöön. Kun johtamisenne kivijalkana on aidosti jaettu yhteinen ymmärrys teille tärkeistä arvoista, syntyy kilpailuetua, jota on vaikea kopioida.

Lue esimerkki arvoihin liittyvästä projektistamme täältä ja pyydä asiantuntija käymään!