Paikallisuus on vastuullisen liiketoiminnan valttikortti

Kuva: Iso Republic, CC0

ONNEA Global Compact Finland Network!

Vastuullisen liiketoiminnan edistäminen on nytkähtänyt taas pykälän eteenpäin kun johtavat Global Compact yritykset perustivat Suomeen Global Compact Finland Network ry:n.

Fountain Park on Global Compactin jäsen, ja jo vuosia tehnyt työtä vastuullisen liiketoiminnan edistämiseksi. Odotamme innolla toiminnan käynnistymistä ja siihen osallistumista. Asiakkaamme ovat edelleen kiinnostuneita sidosryhmiensä odotuksista ja niiden vaikutuksista liiketoimintaan. Lisäksi palvelemme asiakkaita, jotka haluavat osallistaa henkilökuntaansa oivaltamaan trendejä ja niiden vaikutuksia omaan liiketoimintaan eli siihen, mihin käytännön toimiin pitää ryhtyä, jotta pysyy kärkijoukoissa tässä alati uudistuvassa maailmassa.

Näkyviä muutoksia vuoropuhelun avulla

Dialogisen strategiatyön tuloksena johto saa agendalleen muutamassa viikossa aiheita, jotka johtavat prosessien ripeämpään kehitykseen, valmiiksi priorisoituihin konkreettisiin välittömiin toimenpiteisiin ja kehittämisteemoihin. Kaikki tämä yhteiskehittämällä henkilöstön kanssa, joka on ensiarvoisen tärkeää ymmärryksen syventämiseksi ja monipuolisten havaintojen näkyville saamiseksi.

Vastuullinen liiketoiminta tarvitsee nyt muutosagentteja kipeämmin kuin koskaan.

Monipuolisten havaintojen jakaminen ja yhteisymmärryksen syventäminen onnistuu nimenomaan dialogisuuden avulla. Yhteisiin tavoitteisiin päästään, kun niin henkilöstö kuin sidosryhmät otetaan mukaan pohtimaan vastuullisen liiketoiminnan teemoja ja niiden vaikutuksia yrityksen toimintaan. Dialogisuus tuo yhteiset oivallukset esiin ja edistää strategiatyötä.

Vastuullinen liiketoiminta tarvitsee nyt muutosagentteja kipeämmin kuin koskaan. Tuore IPCC-raportti sen meille viimeistään kertoi: Ilmasto lämpenee hälyttävää vauhtia ja meidän jokaisen on kannettava kortemme kekoon, jotta voimme turvata tulevien sukupolvien elämän tällä vaalealla sinisellä pisteellä. Paikalliset verkostot, kuten uusi Global Compact Finland Network, ovat välttämättömyys. Niiden avulla vahvistetaan kansainvälisiä tavoitteita ja tuodaan paikallisten yritysten äänet kuuluviin, saadaan yrityksien asiantuntijat mukaan vastuullisuuskeskusteluihin ja ennen kaikkea tekoihin. Business as usual ei ole enää vaihtoehto – kaikki hallituksen jäsenistä toimitusjohtajiin tulee sitouttaa tukemaan kestävän kehityksen periaatteita jokapäiväisessä toiminnassaan.

Me kaikki voimme olla muutosagentteja. Me kaikki voimme olla positiivinen, näkyvä muutos. Yhdessä.

Tutustu Global Compact Finland Networkin toimintaan tästä.

 

 

Linnea Pitkänen

Linnean vastuualueet liittyvät myyntiin ja markkinointiin, ajoittain hän häärii myös asiakasprojektien parissa. Hän on kiinnostunut eri työelämän ilmiöistä, ja haastaa itseään mielellään asiassa kuin asiassa. Linnea nauttii erityisesti muiden auttamisesta ja yhdessä tekemisestä. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linnea-pitk%C3%A4nen/

Suosittelemme

Muodottomasta taikinamöykystä kauniiksi kakuksi julkisen toimijan ja asiantuntijan yhteistyöllä

Mitä saadaan, kun julkisen toimijan ja asiantuntijan viisaat päät lyödään yhteen? Tässä tapauksessa parhaita mahdollisia palveluita ikääntyneille. Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymässä halutaan varmistaa, että ikääntyneiden palvelut toimivat parhaalla mahdollisella tavalla tukemassa ikäihmisten… Lue lisää!

Monimuotoisuusjohtaminen askel askeleelta

Monimuotoisuusjohtaminen tuo erilaisten ihmisten osaamispotentiaalin esiin ja hyötykäyttöön.  Strategisena valintana monimuotoisuuden ja inkluusion vaaliminen tuo parhaimmillaan kilpailuetua, ketteryyttä, innovaatioita ja hyvinvoivan kulttuurin. Monimuotoisuuden haasteena on erilaisuuden ymmärtäminen,… Lue lisää!

Metataidot osaamisen haasteiden ratkaisijana

Osaamisen kehittämisellä oppimisen iloa Opiskellessani kasvatustieteitä Turun yliopistolla kuuluivat opiskelutekniikan opinnot pakollisena osana tutkintokokonaisuuteeni. Opiskelutekniikoiden ymmärtäminen, omien toimintatyylien ja osaamisen rakentaminen avasi maailman minulle täysin uudella tavalla – opin… Lue lisää!

Osallistamisen tarkoitus on päättämisen tuskan karkotus

Mitä seuraavaksi – osallistamisen aika? Sipilän hallituksen Sote-uudistuksen kaatumisen jälkeen tunnelma kunnissa ja uudistusta valmistelleissa muutosorganisaatioissa on vaikuttanut olevan enemmän tai vähemmän turhautunut. Sapettaa, että sote valmistellussa muodossaan kohtasi karvaan loppunsa, ja huoli on,… Lue lisää!

Vaikuttavan johtamisen täsmävinkit – muista nämä 4 asiaa kehittämistyössä

Tulevaisuuden johtaminen on kestävää, osallistavaa sekä esimerkkejä edukseen hyödyntävää. Vaikuttavan ja tulevaisuusorientoituneen johtajan korvat ovat jatkuvasti höröllä sille, mitä sanottavaa organisaation henkilöstöllä ja sidosryhmillä on. 1. Kaikki viisaus ei asu johtajan päässä – anna… Lue lisää!

Ammatillisen koulutuksen tulevaisuus kirkastuu kaikki sidosryhmät mukaan ottavassa dialogissa

Osaamisen varmistaminen kysyy yhteistä tahtotilaa Kolmekymmentä vuotta sitten aloitin työskentelyn organisaatiossa, jossa tehtäväni oli edistää koulutuksen työelämäyhteyksiä kaikilla tasoilla. Asenneilmapiiri 1980-luvun loppupuolella ei ollut vielä kovinkaan yhteistyömyönteinen – ei puolella eikä… Lue lisää!