Johtamisen koukeroissa voi eksyä loppumattomaan spiraaliin – miten pitää pää kylmänä ja mieli avoinna uudessa pestissä? Tuliko loman aikana otettua vastaan isot saappaat syksyllä jalkaan vedettäviksi? Oliko olo heinäkuun lämmössä vielä varman luottavainen, mutta nyt tositoimien alkaessa pulssi… Lue lisää!
aktiivinen kuunteleminen
ammatillinen koulutus
arvotyö
dialogi
dialoginen strategiatyö
ennakointi
heikot signaalit
henkilöstön osallistaminen
johtajan 100 päivää
johtaminen
julkinen palvelu
julkinen sektori
kansalaiskeskustelu
Koululaiskysely
koulutus
kulttuuri
Kunnat
monimuotoisuusjohtaminen
muutosjohtaminen
oppimisen ilo
organisaatiokulttuuri
osaaminen
osaamisen johtaminen
osallistaminen
Osallisuus
päätöksenteko
resilienssi
ruokaselvitys
ruuantuotanto kannattavaksi
sidosryhmädialogi
sosiaalinen vastuu
Sote
strategia
strategiadialogi
Terveet tilat
toimintaympäristön kartoitus
työhyvinvointi
vastuullisuus
vastuullisuusmittari
viestintä
yhteiskehittäminen
yritysvastuu
Kunnanjohtajan vierasblogi: Osallistamisen prosessi voimaannuttaa koko kuntaa
Kirjoitin 70-luvulla yläasteella aineen, joka päättyi havaintoon, että 40-vuoden päästä yhteiskuntaamme johdetaan kumiaivoilla, jotka ovat joustavat ja toimivat vuorokauden ympäri hyödyntäen kaikkea maailmallista tietoa. Sain aineesta nelosen ja paperin kulmaan oli kirjoitettu ”Ei maailma voi 40-vuoden… Lue lisää!
Uusi johtaja, hyödynnä dialogi ja saa paras mahdollinen tilannekuva!
Jo muutaman vuosikymmenen ajan dialogi-sanaa on käytetty laajasti hyvää johtamista koskevissa pohdinnoissa. Uudelle johtajalle monikanavaisen dialogin vahvistaminen ja hyödyntäminen on ensiarvoisen tärkeää. Rohkeat avaukset kertovat rohkeasta johtajasta, lisäävät luottamusta ja saavat ihmiset antamaan… Lue lisää!
Uusi johtaja, käytä ensimmäiset 100 päivää tehokkaasti
Uusi toimitusjohtaja on palkattu suorittamaan määrättyä tehtävää – usein muutosta. Hallitus, henkilöstö ja sidosryhmät odottavat johtajan ottavan tilanteen haltuun ripeästi. He haluavat kuulla, mitkä ovat tulevat linjaukset ja tavoitteet. Jokaista kiinnostaa, miten muutos tulee vaikuttamaan… Lue lisää!
Vinkkilista uudelle toimitusjohtajalle – mieti nämä ennen sopimuksen allekirjoittamista
Sinua harkitaan yrityksen toimitusjohtajaksi. Kenties tämä tulee yllätyksenä, kenties olet itse hakenut paikkaa. Joka tapauksessa, loistavaa, onneksi olkoon! Muistatko mitä pitää ottaa huomioon, kun harkitsee paikan vastaanottamista? Kokosin pienen vinkkilistan, joka perustuu omiin vuosien kokemuksiini sekä… Lue lisää!
Vierasblogi: Uuden toimitusjohtajan viestintävinkit:
Ota tilasi, tee itsesi näkyväksi Onneksi olkoon, sinut on valittu uudeksi toimitusjohtajaksi! Ensimmäiset 100 päivää alkoivat muuten juosta saman tien. Sinä niiden myötä. Saat venyä nykyiseen ja uuteen työhösi, suunnitteluun ja ihmisten kuunteluun, ajatteluun ja lepoon. Seuraavassa seitsemän… Lue lisää!
Mitä menestyvä toimitusjohtaja tekee toisin?
Menestyvä toimitusjohtaja saa muut ihmiset innostumaan ja pelaamaan yhdessä kohti yhteistä tavoitetta, mutta ensin pitää selvittää missä mennään. Fiksuinta on selvittää heti itselleen yrityksen tilannekuva uudessa tehtävässä aloittaessa, jotta osaa tarttua oikeisiin asioihin ja määritellä mihin… Lue lisää!