”Haluamme, että henkilöstön näkemykset ovat mahdollisimmat kattavasti mukana strategiatyössä. Yhteisen dialogin myötä ymmärrys strategiasta ja uudistustarpeista vahvistuu ja lopullisen strategian jalkauttaminen menee sujuvammin,” kertoo yritysvastuupäällikkö Pirjo Jantunen Helenistä.
”Olemme saaneet loistavaa kokonaispalvelua aina verkkototeutuksen käytännön suunnittelusta hyvin koostettuun loppuraporttiin asti. Asiantuntemus on ollut hyvää joka vaiheessa. Osaatte auttaa asiakasta,” kertoo Pauligin viestintäjohtaja Anita Laxén.
Engaging the whole organization to this dialogue was done in three phases, first with the leadership team, then with Outokumpu managers and finally all employees were invited to participate in the dialogue. The dialogue delivered a solid foundation to continue defining company values and working culture.
”Erittäin tärkeää meille oli esimiesosallistujien arvio, että heidän ymmärryksensä strategiasta on parantunut ja heillä on paremmat kyvykkyydet jatkaa strategiasta keskustelua tiimiensä kanssa käydyn Strategiadialogin jälkeen. Tämän arvion antoi yli 70 prosenttia esimiesosallistujista,”
”Dialoginen strategiatyö vahvisti ymmärrystä siitä, että meiltä odotetaan uudistumista ja kehittymistä ja myös uskotaan, että pystymme sen tekemään. Tätä tietoa olisi ollut vaikeaa tuoda ilmi muilla keinoilla yhtä selkeästi”, toteaa Valtiontalouden tarkastusviraston strategiapäällikkö Pirkko Lahdelma.
Kesällä 2018 organisaatiossa määriteltiin yhteiset arvot ja periaatteet käyttämällä Fountain Park Oy:n tarjoamaa työkalua. Me halusimme, että kaikki pääsevät mukaan vaikuttamaan, ja Fountain Parkin työkalu mahdollisti sen mainiosti, johtaja Taina Susiluoto kertoo.
ECHA directors wanted to engage all staff in a dialogue on the key topics and drivers for change. Fountain Park facilitated the process.
Helen toteutti jo toistamiseen vastuullisuusteemoja käsittelevän sidosryhmädialogin. Tulosten perusteella on helppo todeta Helenin kehityssuunnan olevan oikea, mutta tekoja tarvitaan lisää.
Lahden kaupunki halusi tehdä näkyväksi oppijoiden, huoltajien, opettajien ja nuorisotyöntekijöiden ajatukset opetuksen kehittämiseksi. Innostava havainto oli, että oppilaat ja huoltajat elävät jo sitä maailmaa, mihin uusi opetussuunnitelma (ops) opetusta suuntaa.
© Fountain Park Oy 2017-2019