Helsingin seurakunnissa on menossa laaja toimintakulttuurin muutoshanke, ja työtä haluttiin alusta asti viedä osallistavasti eteenpäin.
ammatillisen koulutuksen reformi
arvot
arvotyö
asiakaskokemus
asiakkaiden kuuntelu
co-creation
elintarvikeala
energia-ala
finanssi- ja vakuutusala
GRI G4
henkilöstön osallistaminen
järjestö
jäsendialogi
johtajan 100 päivää
johtaminen
julkinen palvelu
julkinen sektori
kansainvälinen
kansalaiskeskustelu
logistiikka
media
muutosjohtaminen
olennaisuusanalyysi
opetustoimi
palveluala
palvelukehitys
segmentointi
sidosryhmädialogi
sosiaali- ja terveysala
strategia
työhyvinvointi
yhteiskehittäminen
yrityskulttuuri
yritysvastuu
Työväenopistolla valtavan laaja merkitys ihmisten elämässä
Helsingin työväenopisto halusi tietää minkälaisia kiinnostuksen kohteita ja toiveita ihmisillä on oppimiseen ja kehittymiseen liittyen. Tulosten pohjalta mietitään eri asiakasryhmien palvelutarjontaa ja rakennetaan oppimispolkuja.
The Paulig Way – yrityskulttuuri syntyy yhdessä
Olemme viime vuosina Pauligilla panostaneet kovasti kulttuurin kehittämiseen ja tässä työssä henkilöstö on ollut vahvasti mukana. Jokainen varmaan tiedostaa miten motivoivaa on olla mukana vaikuttamassa kehityksen suuntaan.
Elon asiakaskokemusmittari vie tulokset toimiksi ja näkyviksi kehittämisagendoille
Elo Mittaa on asiakaskokemusmittari, jonka tuloksia viedään käytännön toimiksi ja kehittämisen agendoille. Tulosten kautta pääsemme kiinni aitoihin ostopäätöksiin vaikuttaviin kokemuksellisiin asioihin.
Ovenian uusi toimitusjohtaja tarttui heti kehittämisteemoihin
Muutama viikko sen jälkeen kun olin aloittanut Ovenia Groupin toimitusjohtajana, oli minulla jo New CEO Onboarding -palvelun tulokset käytettävissäni.
OKM:n kärkihanke: 120 000 koululaista kertoi harrastetoiveistaan
Liki 120 000 koululaista kertoi kiinnostuksestaan taiteen, kulttuurin ja liikunnan harrastetunneista kouluissa. Tulosten mukaan peruskoululaisilla on paljon ja monialaista kiinnostusta taiteen ja liikunnan harrastamiseen.
Kotkan-Haminan seudun elinkeinostrategiaa tehdään eläväksi käytännön kokeiluilla
Uudistamisen yksi keskeinen tavoite on poistaa paperinmaku strategiatyöstä. Aluekehitysyhtiö Cursor halusi keskittyä erityisesti strategian saamiseen elämään ja käytännön kokeiluihin.
VTT:n uusi toimitusjohtaja kuuli henkilöstön ajatuksia
VTT:n uusi toimitusjohtaja Antti Vasara hyödynsi osallistamisen voimaa heti ensimmäisenä päivänään uudessa tehtävässään. Hän haastoi koko henkilöstön miettimään millaiset muutokset ovat menestyksen kannalta tarpeen.
Eksote: Kotona kokonainen elämä -hanke
Kotihoidon työntekijät pohtivat keinoja oman työnsä kehittämiseksi, jotta asiakkaat saisivat parempaa palvelua. Eksoten kotona kokonainen elämä -hanke tehostaa ikääntyneiden ihmisten palvelujen kehittämistä.
