Työyhteisön palaute ja kannustus auttaa hoitamaan työn hyvin arjessa. Suurin vaikutus työhyvinvointiin tulevaisuudessa on puolestaan luottamuksella ja avoimuudella.… Lue lisää!
ammatillisen koulutuksen reformi
arvot
arvotyö
asiakaskokemus
asiakkaiden kuuntelu
co-creation
elintarvikeala
energia-ala
finanssi- ja vakuutusala
GRI G4
henkilöstön osallistaminen
järjestö
jäsendialogi
johtajan 100 päivää
johtaminen
julkinen palvelu
julkinen sektori
kansainvälinen
kansalaiskeskustelu
Koululaiskysely
koulutus
Kulttuuritoimintalaki
kunta ja kaupunki
lainsäädäntö
logistiikka
media
muutosjohtaminen
olennaisuusanalyysi
opetustoimi
oppimisen ilo
osallistaminen
palveluala
palvelukehitys
segmentointi
sidosryhmädialogi
sosiaali- ja terveysala
strategia
strategiadialogi
Terveet tilat
työhyvinvointi
yhteiskehittäminen
yrityskulttuuri
yritysvastuu
Nuorten parissa toimivien tahojen yhteistyön tulisi olla tavoitteellisempaa
Työterveyslaitoksen Combo-hankkeen tavoitteena on rakentaa uusia yhteistyöverkostoja nuorten kanssa toimivien tahojen välille nuorten osallisuuden, hyvinvoinnin ja työelämävalmiuksien vahvistamiseksi. … Lue lisää!
HS Kansankäräjät: sääntelyn vähentäminen välttämätöntä
Helsingin Sanomat toteutti kansankäräjät alkukesästä 2014, kun lukijat kutsuttiin ideoimaan entistä parempaa Suomea. Verkkoaivoriihellä haluttiin pohjustaa Suomen 100-vuotissyntymäpäivää, jota vietetään 2017. … Lue lisää!
Arabikevät puhutti 70 000 nuorta
Toteutimme yhteistyössä Centre for European Studies -ajatuspajan kanssa arabimaiden ja Euroopan nuorison yhteistyömahdollisuuksia selvittävän tutkimuksen verkkoaivoriihimetodiamme hyödyntäen.… Lue lisää!
Kirkko Helsingissä vie muutoksen läpi aidossa dialogissa
Helsingin seurakunnissa on menossa laaja toimintakulttuurin muutoshanke, ja työtä haluttiin alusta asti viedä osallistavasti eteenpäin.… Lue lisää!
Työväenopistolla valtavan laaja merkitys ihmisten elämässä
Helsingin työväenopisto halusi tietää minkälaisia kiinnostuksen kohteita ja toiveita ihmisillä on oppimiseen ja kehittymiseen liittyen. Tulosten pohjalta mietitään eri asiakasryhmien palvelutarjontaa ja rakennetaan oppimispolkuja.
… Lue lisää!
The Paulig Way – yrityskulttuuri syntyy yhdessä
Olemme viime vuosina Pauligilla panostaneet kovasti kulttuurin kehittämiseen ja tässä työssä henkilöstö on ollut vahvasti mukana. Jokainen varmaan tiedostaa miten motivoivaa on olla mukana vaikuttamassa kehityksen suuntaan.… Lue lisää!
Elon asiakaskokemusmittari vie tulokset toimiksi ja näkyviksi kehittämisagendoille
Elo Mittaa on asiakaskokemusmittari, jonka tuloksia viedään käytännön toimiksi ja kehittämisen agendoille. Tulosten kautta pääsemme kiinni aitoihin ostopäätöksiin vaikuttaviin kokemuksellisiin asioihin. … Lue lisää!
Ovenian uusi toimitusjohtaja tarttui heti kehittämisteemoihin
Muutama viikko sen jälkeen kun olin aloittanut Ovenia Groupin toimitusjohtajana, oli minulla jo New CEO Onboarding -palvelun tulokset käytettävissäni. … Lue lisää!