”Olemme saaneet loistavaa kokonaispalvelua aina verkkototeutuksen käytännön suunnittelusta hyvin koostettuun loppuraporttiin asti. Asiantuntemus on ollut hyvää joka vaiheessa. Osaatte auttaa asiakasta,” kertoo Pauligin viestintäjohtaja Anita Laxén.… Lue lisää!
Engaging the whole organization to this dialogue was done in three phases, first with the leadership team, then with Outokumpu managers and finally all employees were invited to participate in the dialogue. The dialogue delivered a solid foundation to continue defining company values and working culture.… Lue lisää!
”Erittäin tärkeää meille oli esimiesosallistujien arvio, että heidän ymmärryksensä strategiasta on parantunut ja heillä on paremmat kyvykkyydet jatkaa strategiasta keskustelua tiimiensä kanssa käydyn Strategiadialogin jälkeen. Tämän arvion antoi yli 70 prosenttia esimiesosallistujista,” … Lue lisää!
”Dialoginen strategiatyö vahvisti ymmärrystä siitä, että meiltä odotetaan uudistumista ja kehittymistä ja myös uskotaan, että pystymme sen tekemään. Tätä tietoa olisi ollut vaikeaa tuoda ilmi muilla keinoilla yhtä selkeästi”, toteaa Valtiontalouden tarkastusviraston strategiapäällikkö Pirkko Lahdelma.… Lue lisää!
Kesällä 2018 organisaatiossa määriteltiin yhteiset arvot ja periaatteet käyttämällä Fountain Park Oy:n tarjoamaa työkalua. Me halusimme, että kaikki pääsevät mukaan vaikuttamaan, ja Fountain Parkin työkalu mahdollisti sen mainiosti, johtaja Taina Susiluoto kertoo.… Lue lisää!
ECHA directors wanted to engage all staff in a dialogue on the key topics and drivers for change. Fountain Park facilitated the process.… Lue lisää!
Helen toteutti jo toistamiseen vastuullisuusteemoja käsittelevän sidosryhmädialogin. Tulosten perusteella on helppo todeta Helenin kehityssuunnan olevan oikea, mutta tekoja tarvitaan lisää.… Lue lisää!
Innostu Salosta -hankkeessa osallistettiin asukkaat, henkilöstö ja muut sidosryhmät ideoimaan tulevaisuuden menestystekijöitä. Verkossa tehtyyn dialogiin osallistui yhteensä 1385 vastaajaa. Yhteensä kaupunkilaiset käyttivät tulevaisuuden Salon kehittämiseen 420 tuntia. Dialogi toi arvokasta aineistoa… Lue lisää!
Lahden kaupunki halusi tehdä näkyväksi oppijoiden, huoltajien, opettajien ja nuorisotyöntekijöiden ajatukset opetuksen kehittämiseksi. Innostava havainto oli, että oppilaat ja huoltajat elävät jo sitä maailmaa, mihin uusi opetussuunnitelma (ops) opetusta suuntaa.… Lue lisää!
© Fountain Park Oy 2017-2019